一段時(shí)間以來(lái)，安徽省銅陵市義安區(qū)部分用人單位在某網(wǎng)站發(fā)布招聘信息中要求“只要男性”或者“男性優(yōu)先”。針對(duì)這類就業(yè)性別歧視、損害婦女勞動(dòng)權(quán)益的線索，義安區(qū)人民檢察院會(huì)同區(qū)總工會(huì)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利達(dá)成共識(shí)。

隨后，義安區(qū)人民檢察院向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制發(fā)檢察建議，督促其依法履行勞動(dòng)者權(quán)益保障監(jiān)管職責(zé)，責(zé)令用人單位及時(shí)整改，防止類似問(wèn)題再次發(fā)生。這一案例被作為安徽省“工會(huì)+檢察”依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益典型案例予以公布。

據(jù)介紹，目前，安徽省已實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上工會(huì)與“一府兩院”（省政府、省檢察院、省高級(jí)人民法院）聯(lián)席會(huì)議制度的全覆蓋，各級(jí)工會(huì)在不斷深化與檢察院和法院的聯(lián)系中共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

建立“工會(huì)+檢察”協(xié)作機(jī)制

2024年4月，安徽省總工會(huì)與省人民檢察院召開(kāi)第一次聯(lián)席會(huì)議，圍繞推進(jìn)“工會(huì)+檢察院”職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作進(jìn)行座談交流，共同簽訂《關(guān)于建立職工勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制》協(xié)議。按照協(xié)議，雙方建立溝通聯(lián)絡(luò)、聯(lián)席會(huì)議、信息共享、線索移送、共同研判、辦案協(xié)作、黨建合作、法治宣傳聯(lián)動(dòng)等8項(xiàng)工作機(jī)制。

義安區(qū)的就業(yè)性別歧視案件正是這種協(xié)作配合機(jī)制充分發(fā)揮作用的一個(gè)典型案例。2024年7月，義安區(qū)人民檢察院依托“工會(huì)+檢察”職工勞動(dòng)權(quán)益保障協(xié)作配合工作機(jī)制，從義安區(qū)總獲取相關(guān)案件監(jiān)督線索后很快立案受理。義安區(qū)人社局在收到檢察建議后立即在全區(qū)開(kāi)展專項(xiàng)整治工作，全面排查就業(yè)性別歧視問(wèn)題，共有8家用人單位隨后對(duì)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行清理整改。

為評(píng)估整改效果，義安區(qū)人民檢察院、區(qū)總主動(dòng)跟進(jìn)監(jiān)督，開(kāi)展“回頭看”，通過(guò)走訪用人單位、查詢招聘網(wǎng)站實(shí)時(shí)信息等方式追蹤問(wèn)題整改進(jìn)展。義安區(qū)人民檢察院在區(qū)總工會(huì)掛牌設(shè)立銅陵市首個(gè)駐工會(huì)勞動(dòng)者維權(quán)“檢察工作站”，探索構(gòu)建“工會(huì)+檢察”職工維權(quán)模式，通過(guò)綜合運(yùn)用案件線索移送等方式，打造檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督雙向賦能的新模式，使新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域得到創(chuàng)新實(shí)踐。

五部門攜手提供一站式服務(wù)

5月21日，安徽省總聯(lián)合省高院、省檢察院、省司法廳、省人社廳印發(fā)《安徽省職工法律一站式服務(wù)中心建設(shè)實(shí)施方案》，就勞動(dòng)爭(zhēng)議“商、調(diào)、裁、訴、援、執(zhí)”明確各方職責(zé)任務(wù)，共同開(kāi)展工作。

根據(jù)一站式服務(wù)中心工作流程，工會(huì)負(fù)責(zé)受理職工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)方面的咨詢、舉報(bào)和投訴。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，工會(huì)將組織矛盾雙方進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解，能夠當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題盡可能當(dāng)場(chǎng)解決。遇到復(fù)雜、重大或疑難問(wèn)題，由工會(huì)、法院、檢察院、司法行政、人社等部門共同會(huì)商辦理。

據(jù)了解，目前，全省職工法律一站式服務(wù)中心建設(shè)已全面啟動(dòng)，計(jì)劃用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上區(qū)域全覆蓋，推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式解決。

源頭參與維護(hù)職工權(quán)益

源頭參與，是安徽省總維護(hù)職工合法權(quán)益的特色做法。為推動(dòng)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會(huì)實(shí)踐品牌叫響做實(shí)、落地見(jiàn)效，安徽省總專題研究，制定印發(fā)了《安徽省工會(huì)職工法律援助辦法》《安徽工會(huì)職工法律援助經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》《安徽工會(huì)職工法律援助案件檔案管理辦法》和有關(guān)工作指引。

據(jù)悉，截至目前，《安徽省貫徹〈工會(huì)法〉實(shí)施辦法》《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《安徽省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》《安徽省集體合同條例》《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》已全部施行。這些具有安徽特色的“一辦法、一規(guī)定、三條例”，織密了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的工作網(wǎng)。

2024年，安徽省各級(jí)“工會(huì)+法院”調(diào)解成功案件47097件，調(diào)解成功率達(dá)82.2%；全省建立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織2.75萬(wàn)個(gè)，發(fā)出提示函2.3萬(wàn)份、意見(jiàn)書(shū)168份、建議書(shū)35份。