中商情報網(wǎng)訊：近年來，智能制造行業(yè)的產(chǎn)值規(guī)模和市場規(guī)模持續(xù)增長，年復(fù)合增長率保持在較高水平。中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年中國智能制造裝備行業(yè)分析及發(fā)展報告》顯示，2022年我國智能制造裝備市場規(guī)模達到2.68萬億元，同比增長10.74%。中商產(chǎn)業(yè)研究院預(yù)測，2023年市場規(guī)模達到3.2萬億元，2024年將達3.4萬億元。

數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

行業(yè)壁壘

1.技術(shù)壁壘

智能制造系統(tǒng)解決方案是集設(shè)計、加工、制造與集成應(yīng)用為一體的系統(tǒng)工程，涉及多項學(xué)科及先進技術(shù)領(lǐng)域，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工藝流程多、技術(shù)含量較高。伴隨著市場多元化、細分化以及產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域的不同，產(chǎn)品設(shè)計指標、技術(shù)要求也各不相同，企業(yè)不僅需要不斷調(diào)整和改進生產(chǎn)流程及工藝，同時對其設(shè)計研發(fā)能力也提出了更高的要求，企業(yè)只有在高度綜合相關(guān)技術(shù)并對系統(tǒng)進行集成后，才可設(shè)計出符合要求的產(chǎn)品。因此，較高的技術(shù)門檻對潛在的市場進入者構(gòu)成了壁壘。

2.人才壁壘

智能制造系統(tǒng)解決方案具備極強的綜合性，不僅需要大量熟悉機械設(shè)計、電氣控制、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)人才，還需要高素質(zhì)、有經(jīng)驗的管理、銷售、售后服務(wù)等方面的人才。優(yōu)秀的研發(fā)人員、熟練的生產(chǎn)調(diào)試人員、熟悉市場的銷售人員及細致的售后服務(wù)人員等需要企業(yè)長期的甄別和培養(yǎng)，新進入智能制造行業(yè)的企業(yè)需要較長的時間才能打造一支高素質(zhì)的專業(yè)團隊，因此智能制造行業(yè)存在一定的人才壁壘。

3.品牌壁壘

為了保證產(chǎn)品的高品質(zhì)，下游客戶在選擇智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商時，會綜合考慮供應(yīng)商的技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)能力、管理素質(zhì)、創(chuàng)新能力和及時響應(yīng)能力等因素，優(yōu)先選擇品牌知名度較高的企業(yè)，新進入者或者實力較弱企業(yè)進入的難度較大，因此智能制造行業(yè)具備較強的品牌壁壘。