人才是中國集成電路產(chǎn)業(yè)崛起的支柱。但在當(dāng)前,我國在這一領(lǐng)域人才缺口巨大,高達(dá)30萬人。留住與吸引人才,成為中國芯片企業(yè)發(fā)展的重中之重。

面對(duì)這一情況,4000億市值的中國芯片巨頭——中芯國際已經(jīng)出手,為其他中國企業(yè)做出表率。

7月19日,中芯國際發(fā)布公告稱,公司通過《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的議案》。議案顯示,中芯國際將向3944名激勵(lì)對(duì)象,以20元/股的價(jià)格授予共計(jì)6753．52萬股限制性股票。

據(jù)了解,中芯國際的舉動(dòng)覆蓋了公司近23%的員工,平均下來每人能獲得55萬元的浮盈。其中,周子學(xué)、蔣尚義、梁孟松與趙海軍這四名中芯國際核心人物,均獲得了40萬股的股權(quán)激勵(lì),股票價(jià)值在2000萬元左右。

中芯國際之所以會(huì)如此大手筆,原因很簡單,那就是留住人才。

當(dāng)前,中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺口巨大,芯片產(chǎn)業(yè)福利待遇不足更是加劇了人才流失。2019年,我國芯片產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均月薪約為1萬元,低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與美國芯片產(chǎn)業(yè)。

面對(duì)這樣的境況,中芯國際從工資待遇方面出手,留住人才。其中,獲得40萬股股權(quán)激勵(lì)的梁孟松、蔣尚義等人,都是半導(dǎo)體領(lǐng)域大佬級(jí)別的人物,對(duì)于中芯國際的發(fā)展至關(guān)重要,公司必須留住這些頂尖人才。

同時(shí),中芯國際的舉措還能因此吸引更多人才的加入,注入新鮮力量。

不僅如此,中芯國際還在人才培養(yǎng)上發(fā)力。6月24日,深圳大學(xué)材料與新能源學(xué)院與中芯國際聯(lián)合打造的集成電路學(xué)院正式成立。該學(xué)院將為培養(yǎng)集成電路產(chǎn)業(yè)人才,緩解我國人才困境而努力。

通過校企合作,高校能夠提升學(xué)生們的實(shí)踐能力,培養(yǎng)出更符合行業(yè)需要的實(shí)用型、綜合型芯片人才,推動(dòng)中國芯片產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。

有著人才的支撐,中芯國際發(fā)展才能更有底氣,才能取得更令人矚目的突破。中芯國際的多項(xiàng)舉措,都為芯片行業(yè)起到了表率作用。

當(dāng)前,全球芯片行業(yè)競(jìng)賽已經(jīng)打響,人才無疑是企業(yè)在競(jìng)爭中能否獲勝的重要因素。好在,如今中國芯片產(chǎn)業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn),在逐步提升行業(yè)從業(yè)人員待遇。

同時(shí),中國龐大的集成電路市場(chǎng),也吸引著越來越多人才回到中國、來到中國。