在多次公開否認(rèn)“退出中國”后，戴爾科技（Dell Technologies）仍于近日啟動新一輪在華裁員。

根據(jù)南華早報9月8日獲得的消息，美國科技巨頭戴爾（Dell Technologies）已啟動年內(nèi)第三輪對華員工裁員計劃。兩名知情人士透露，戴爾本周起將與受影響員工進(jìn)行一對一溝通，最終離職日期定為10月10日。在此之前，員工可申請公司內(nèi)部其他空缺職位，賠償方案沿用“N+3”，但可選內(nèi)部轉(zhuǎn)崗名額“幾乎為零”。

據(jù)知情人士透露，這是戴爾中國近三個月內(nèi)的第三輪裁員：

8月15日，首輪集中在廈門工廠生產(chǎn)線；

9月12日，第二輪波及上海中山公園CDC研發(fā)中心；

10月10日，第三輪“落槌”對象仍為上海五角場COE與廈門EMC存儲事業(yè)部，客戶端解決方案集團(tuán)（CSG）亦在名單之中。

“每輪都說是‘局部優(yōu)化’，但加起來就是‘一鍋端’。”一位剛收到通知的工程師說，他所在的存儲測試組原本30人，現(xiàn)在只剩3個留守，“領(lǐng)導(dǎo)自己也在找工作”。

戴爾財報顯示，2025財年（截至1月31日）全球員工總數(shù)約10.8萬人，比上一財年的12萬人減少1.2萬，降幅10%。公司把原因歸為“業(yè)務(wù)現(xiàn)代化與成本紀(jì)律”，但細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)透露，客戶端業(yè)務(wù)運營利潤同比下滑9%，中國PC市場更是直接跌出前五，Canalys最新季度報告已將其歸入“Others”。

社交平臺上，被裁員工曬出賠償公式：

• 工齡≥1年可拿“N+3”；

• 工齡＜1年按“N+2”封頂。

“到賬數(shù)字好看，但下家不好找。”一位入職7個月的軟件工程師透露，同類崗位在招聘網(wǎng)站縮量一半以上，“簡歷投出去，HR第一句就問‘能不能接受降薪30%’”。

截至發(fā)稿，戴爾中國未回應(yīng)本輪裁員人數(shù)及后續(xù)安排。

而就在三個月前，戴爾全球副總裁還在公開場合重申“中國是重要市場”，并否認(rèn)供應(yīng)鏈外遷傳聞。

8月，硬件博主@硬件茶談在微博發(fā)布了一則“戴爾退出中國計劃核心時間軸”的博文，該條博文的配圖中詳細(xì)列出了戴爾退出中國的時間節(jié)點：2025年第四季度廈門/成都工廠停產(chǎn)；2026年第一季度消費級PC線停售，并且不再簽訂企業(yè)服務(wù)合約；2026年第三季度上海研發(fā)中心遷往新加坡；2027年第三季度法律實體注銷。

隨后，戴爾官方回應(yīng)稱：“這是謠言，我們不會對謠言進(jìn)行評論。”戴爾補(bǔ)充道：“戴爾將繼續(xù)聚焦業(yè)務(wù)發(fā)展，致力于服務(wù)中國的客戶及合作伙伴。”

早在2023年1月，《日經(jīng)亞洲》就報道稱，戴爾要求“顯著減少在產(chǎn)品中使用中國制造芯片的數(shù)量”、“到2024年，戴爾要實現(xiàn)其產(chǎn)品使用的所有芯片都在中國以外生產(chǎn)”、“戴爾要求電子模塊和印刷電路板等其他組件的供應(yīng)商和產(chǎn)品組裝商提高在中國以外國家的產(chǎn)能。”

戴爾并非孤例。過去18個月里，IBM關(guān)閉中國投資公司，研發(fā)實驗室千人離職；美光暫停移動NAND產(chǎn)品線，上海、深圳數(shù)百崗位消失；微軟上海AIoT實驗室直接關(guān)燈，部分員工被勸“回流總部”。

戴爾在2025財年年度報告中曾表示，公司始終致力于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某杀竟芾恚⑴c持續(xù)推進(jìn)的業(yè)務(wù)現(xiàn)代化計劃相協(xié)調(diào)，采取包括限制外部招聘、員工重組等多項措施降低成本，使投資與已宣布的戰(zhàn)略和客戶優(yōu)先事項保持一致。"盡管面臨這些艱難的抉擇，公司仍將繼續(xù)致力于賦能員工，并吸引、培養(yǎng)和留住人才。"

截至發(fā)稿前，戴爾官方尚未就此次裁員的具體規(guī)模和后續(xù)安排發(fā)表進(jìn)一步說明，事件進(jìn)展仍有待觀察。