IT之家 8 月 28 日消息，據外媒 CNBC 今天報道，谷歌人力分析與績效副總裁 Brian Welle 在一次全員會議中表示，公司在一年內裁了超過三分之一的小團隊主管。

Welle 表示：“我們現在的主管人數相比一年前減少了 35%，且現在主管所直接管理的人也更少了，這種發展非常迅速”。

部分員工在會議上詢問了 Welle 和其他高管關于工作保障、公司內部壁壘和谷歌文化的問題，他們的擔憂點主要集中在公司近期的一系列裁員、自愿離職計劃和組織調整動作。

而 Welle 回應道：“我們希望各種經理、總監和副總裁在整體員工的比例逐年降低”。

知情人士補充道，谷歌削減的這 35% 主管職位主要是針對管理 3 人及以下的領導，這些主管在經歷調整適應后，可繼續留在公司擔任普通員工。

谷歌 CEO 桑達爾?皮查伊在會上重申，公司需要更高效地擴張，并表示：“不能單靠增加人手來解決所有問題”。

值得注意的是，谷歌高管們還透露，今年他們在美國市場的搜索、營銷、硬件和人力資源團隊中，向 10 個產品部門提出了自愿離職計劃（IT之家注：VEP，Voluntary Exit Program）。

谷歌人力資源主管菲奧娜?西科尼表示，大約 3-5% 的員工接受了自愿離職計劃，她認為這個計劃相當成功，可以繼續推行。

她還補充道：“很多接受了自愿離職計劃的員工都希望能暫時離開職場，他們之中不少人都想擁有職業間歇，有些人則是需要照顧家庭”。

另有員工詢問道，谷歌是否會學 Meta 推出額外假期（指工作滿 5 年的員工可以休一個月帶薪假期）。

而谷歌福利高級總監 Alexandra Maddison 回應道：“谷歌已經有各種假期福利，公司不會額外提供帶薪休假，我們對現有福利已經非常有信心，現有的假期已經具有很高的競爭力”。